主管和分管具体有什么区别？
主管和分管是主要**和副职分工的一种表述方式 。 主管，顾名思义就是主要管理。
一个地方或一个单位主要**要负责本地区和本单位全盘工作，没有那么多精力把全部工作都抓在手里，于是按惯例会挑出一些重点工作或部门亲自抓，其他的分块切割放权给副职分别管理，即分管，以达到统筹全局、抓住重点、照顾一般的目的，实现行政效能**化。
比如一个市的**，在 其职责里一般都会注明“**市****全面工作，负责财政、人力资源和 ** 保障、审计工作”。负责后面的财政、人社、审计三项工作就是**亲自抓、主要抓的工作，所以其后面一般都会跟上一句话“主管市财政局、市人力资源和 ** 保障局、市审计局等”。这些部门就是**主管的。 其他的工作就由副职分管，比如常务副**一般会注明负责发改、财政、审计、外事等，后面则跟着”分管市发改局、市财政局、市审计、市外事办等”，常委副**、宣传部长一般会注明负责文化、 旅游 、宣传等，后面跟着“分管市文化和 旅游 局、市****办等”。
细心的人可能已经发现，不是**主管财政、审计吗，怎么常务副**也分管财政、审计？这说明财政和审计这项工作非常重要，**要亲自抓，主要管大方向的事情，具体的细节还是需要一个副职去梳理，因此把它划给常务副**分管，由常务副**去协调处理相关事项，并向**汇报。这里面涉及到一个问题，即分管**分管某几项工作，并不是分管**管了，就和主要**没关系了，实际上这些工作还是主要**的，只不过为了工作方便由副职代为管理而已。 地方**主要**和副职是这样，部门的主要**和副职也差不多。
但在表述时，部门主要**和地方主要**有点小区别，就是地方主要**讲的是****全面工作，而部门**只能说主持全面工作，不能说**，其他的表述一致。 什么是主管什么是分管？两者有什么不同？ 主管 ：侧重于具体、细分工作的管理。是指一个部门的主要**。
更具有专业性。 分管 ：侧重于全面、统筹工作的管理，一般称为分管**，可以管理几个不同的部门。 相比而言，分管**的级别、职位、权限比主管**大。
举例说明： 如：一个副**称为分管**，可以管理税务局、交通局、文化局等部门。单独一个税务**可以称为主管**。 再比如：一个公司副总是分管**，可以分管财务部、行政部、采购部等部门。单独一个财务部经理可以称为主管**。
主管和分管一定要和主职和副职区分开，是不同的概念。 主管主要指的是具体管理某部门的业务工作，工作相对细致化和专业化。而分管主要指的是分管几个部门的工作，往往起到指导各分管部门的工作。 通俗的讲分管**要比主管**高一个级别。
我分别从机关事业单位以及企业两大阵营来介绍一下主管**和分管**的区别。 1、针对于机关事业单位里的主管和分管 我们先举例来说明，比如某市的副**分管环保局、住建局、人社局、水利局等，那么这里的副**就是分管**，而下面几个局的**就是分管**。副**只是起到指导和支持各局的工作，各局解决不了的问题都得向副**汇报。而各局的**主要负责局里的具体事务和相关工作。
分管各局的副**肯定是要比主管各局的**高一级的。 我们再以环保局为例，说明一下一个局里的具体分管和主管的区别。很显然，副**就是分管**，分管的科室可能包括水污染控制科、大气污染防治科、环评中心、事务中心等科室部门，那么这里的主管**就是各个科室的科长。
副**的职位自然比科长的职位高一级。 2、针对于企业里的主管和分管 其实企业里的主管**和分管**与机关事业单位里的大相径庭，基本一样。 我们还是举例说明一下，比如一个集团公司下面有10个子公司，某个集团副总分管旗下3个子公司的话，那么集团副总就是分管**，而子公司的总经理就相当于主管自己公司的**。
所以集团副总分管是相对于这3个子公司来讲，而子公司的主管**只相对于自己这个子公司而言。 那么同样往下放一级的话，如果一个子公司的副总经理分管生产部、销售部和技术部这3个部门的话。副总经理就是这3个部门的分管**，而这3个部门的部门经理就是自己部门的主管**。 所以， 分管**可以理解为是一个单位的副职**，而主管**就是一个小部门的正职。
综合来讲的话， 分管**做的是指示、规划、协调和支持的工作;而主管**做的是部门的具体业务工作。 主管**需要将自己部门的工作汇报给自己部门的分管**，并服从分管**的指示和安排。 主管和分管二者具有相对性，两者有着明显的区别，也有着紧密的联系，我就机关事业单位情况作个解答， 从单位内部平行来看 1、顾名思义，主管就是主要管理者，一般来说指的是一个单位的一把手，他要负责单位所有的事情，有**的权力，也有**的责任，对一些重要问题要拍板决策，单位出了任何问题都有责任。
但一把手并不需要具体管理所有的事情，他的主要职业是抓大放小，把住方向，做好决策，评估监督，因此需要把任务进行分解给副职或下属，让他们各自管一部分，各自对一把手负责。 2、分管则是只对某个领悟、某个科室负责，一般来说指的是单位副职，其分管某个领悟是由一把手定的。比如一个单位可能有三个副职，有的分管人事，有的分管财务，有的分管业务，他只对分管领域的事情负责，也只能对分管领域的事情拍板，对其他领域可建议但不能过多插手干预，否则就是权力越界。 从上下级垂直**来看 上级单位的分管**，即使看起来位高权重，实际上他也只是分管某个领悟，只管的了他自己分管的领域。
比如分管财务，除非得到授权，到下级单位更多也只关注、只检查督导财务工作，一般也是下级分管此领域的**来陪同，在分管领域可以提要求，而且说了能算、说了下级就必须落实，其他领域一般都不会发表意见，即使不得不说那也是提建议，下级会不会落实不一定，还得看自身领域的分管**意见。 此时的上级分管**，可以管到每个下属单位的分管领域，虽然数量多了覆盖面广了，但领域还是相对比较窄。而作为下级单位的一把手，相对上级分管**来说，虽然级别低、是下级，他仍是单位的主要**，仍是主要管理者，仍然要对本单位所有事情负责，只不过他必须要落实上级分管**部署的任务、提出的要求罢了，他只在某一领域对上级分管**负责即可。
回答《主管和分管具体有什么区别？》我参与进来谈谈看法。举一实例识明这个问题。某市有七位**，一位正**。一位。
“**分工”中的主管与分管有何区别?
一、主管与分管是同一机关直属的上级与下级、正职与副职的的关系。两者的区别是官职级别不一样，两人的官职一般只差半级。
二、主管**一般是单位中的正职，一个单位主管**只有一位，职权是主管单位管辖以及的职权范围内的所有事务，对单位的所有事项都有决策权。
二、分管**一般是单位中的副职，一个单位的分管**会有好几位，职权是配合主管**工作，分管单位一项或数项职权范围内的工作，对单位分管工作有决策权。
在主管**出差或不在单位期间，经主管**授权，也可以暂时代主管**行使职权。
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一、**分工：是按照**集中制的要求，实行集体**与个人分工负责相结合的制度，对**班子成员按照工作职责进行集体决策、工作职权分工的管理方式。
二、**分工之后，根据职务的不同，可以分为主管、分管等不同领域，每个人在分工的领域内行使职权，开展工作。
三、一个**班子有了明确合理的分工，对于充分发挥班子每个成员的积极性和创造性、增强班子的整体效能、提高**班子与**干部的执政水平都起着至关重要的作用。
分管**与主管**如何区分？
1、定义不同：主管：具体去做某部门或行业的工作，业务很专业。分管：负责指导，确定工作的方向。
2、任务不同：分管按照分工负责管理，如，沈宇是纪委**分管*风廉政，是分管**，那么黄志刚作为纪委副**，就是主管**。
就是具体负责*风廉政建设的各项任务的具体执行。主管动词为“主持管理”的意思。名称为“掌管某种专门事务的职官;管家”之意，如舒忠圣他就是主管财经、后勤的副职。
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举例说明分管**与主管**区别：引申到分管与主管的关系，就是：分管做指示，规划;主管做具体工作，分管有权否定主管的工作或对主管的工作做修正，主管要向分管就具体的工作做汇报，服从分管的决定，当然分管也有对主管工作支持的义务，因为主管的工作没做好，分管是负连带责任的。
行政职务：分管——主管。如：某副**分管教育、交通、水利系统，那么教育**、交通**、水利**就是主管。再如：某副校长分管后勤、保卫部门，那么后勤主任、保卫科长就是主管。
这就是说主管和分管不是一回事，主管是具体做某部门的工作，而分管是指导主管工作的。从行政角度看，分管是主管的上级，一般来讲，分管是一个单位的副职，而主管就是具体做部门或行业工作的。这份资料所举例子很清楚。
某副**分管教育、交通、水利系统，那么教育**、交通**、水利**就是主管。
在*政**分工中，主管、分管、协管有什么不同？
区别：
一、工作划分不同
1、主管就是主持管理，专职管理某项工作或事务，主要用于经济组织（企业）。
2、分管就是按照分工负责管理的原则，负责管理某领域的工作。
3、协管就是协助管理，一般侧重于协助管理某一专项工作。
二、职业需求不同
1、一个部门最多只有一个主管**。
2、最多只有一个分管**。
3、一个部门协管**可有一个或多个。
三、管理范围不同
1、主管就是主要**人，一把手，负责主要事情的决策。
2、分管就是具体负责人，负责分管纪检。
3、协管就是主要**人的助手或秘书之类，他们主要帮助**处理一些一事情。管理范围不大。
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行政主管，别名“行政主任”，它是为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策，负责单位的直接工作，它是公司重要的组成部分之一。
另外，.配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。 工作态度：工作主动，兢业诚恳，有拼博精神;工作风格：果断也兼中庸，实干亦需思想; 个性适应：乐观，擅与人相处，具耐心和毅力，有原则，能承受较大的工作压力; 精于分析，善于总结，组织细密。
